近日，一场备受关注的内部岗位竞聘活动在明珠公司如火如荼地举行。“让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位”，这是公司选人用人路径的又一次有益尝试和探索。

本次竞聘主要针对拉丝车间副主任和低压车间副主任两个岗位，坚持“公开、公平、公正”、“平等、竞争、择优”的原则，过程中采取“工作报告+面试+综合评价”的形式，实现竞聘全过程闭环管理。

竞聘伊始，4名明珠“追梦人”最终通过资格审查，进入竞聘环节，他们来自不同部门和岗位，跨越技术人员、管理干部，涵盖普通员工、领导岗位，平均年龄36岁，突出了干部专业化、年轻化的导向。面试环节设置了竞聘演讲、评委提问等流程，既对竞聘者的语言表达能力、应变分析能力、创新和逻辑思维能力进行全面检验，又对竞聘者解决问题思路和岗位匹配性进行了考验。面试中，他们从自我介绍、工作经历，到竞聘优势、对竞聘岗位的认知和规划四个方面，抽签轮流上台进行现场汇报，展示各自风采。一个个思考建议展示了竞聘者全力投入的态度和素质，一句句豪言壮语表达了竞聘者追梦的决心和志气。经过几轮考核和精彩的演讲答辩，最后在现场评定出两位优胜者。

实施竞聘上岗是推动明珠公司创新发展的有效举措，这次竞聘，既是公司认真落实凭德才、重业绩、听公论的选人用人制度的具体体现，也为年轻员工提供了展示自我才华的舞台，必将进一步激发员工干事创业的活力与激情，为建设一支精干高效的干部队伍、推动公司人才建设优化发展，迈出关键一步！